Déjà près d'un salarié sur trois a plus de 50 ans : 20 minutes pour en faire un atout d'équipe, avec justesse.
Trop de collaborateurs expérimentés se sentent, à mi-parcours, doucement mis de côté — et décrochent. Pourtant leur loyauté, leur expertise et leur connaissance du métier sont des atouts rares. Ce module vous donne les réflexes pour garder ces talents engagés et performants, de la posture au quotidien jusqu'à la transmission de fin de carrière.
~20 min à votre rythmeCompétence clé : Management intergénérationnelDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- le réflexe de manager la personne avant l'âge, en posture d'adulte à adulte
- une prise de conscience des préjugés sur les seniors, et de quoi les déjouer
- des pratiques concrètes pour valoriser leur expérience et maintenir leur engagement
Public concerné
Managers qui encadrent aujourd'hui des collaborateurs seniors, ou qui en accueilleront demain.
Objectifs pédagogiques
- Adopter une posture adulte-adulte avec les seniors : mêmes outils de management, considération sans condescendance.
- Combattre les préjugés liés à l'âge par les faits, en découvrant chaque collaborateur senior au cas par cas.
- Valoriser l'expérience, le réseau et la connaissance métier des seniors, par le mentorat et les groupes intergénérationnels.
- Entretenir la motivation et la performance dans la durée : perspectives, flexibilité, pénibilité et transmission de fin de carrière.
Comment se déroule ce module ?
Le parcours du Module adaptatif.
- AutodiagnosticSur neuf dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expertUne vidéo de dix minutes, ponctuée de trois pauses de réflexion.
- Mises en situationDeux premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis seize autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement datéUne action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à téléchargerLes repères clés, les questions, l’engagement, les notes personnelles et les check-lists.
Durée : ~20 min. Hors mises en situation bonus et approfondissements facultatifs.
