Confier le numérique à la plus jeune de l'équipe, en épargner le plus ancien : deux décisions en quelques secondes, deux erreurs.
Nous avons tous une grille en tête pour classer nos collègues selon leur âge. Rassurante, mais démentie par les études — et capable de fabriquer ce qu'elle prédit. Ce module vous apprend à regarder ce que vivent les personnes plutôt que leur année de naissance, et à faire des écarts d'âge une force qui circule dans les deux sens.
~20 min à votre rythmeCompétence clé : Coopération intergénérationnelleDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- une prise de conscience des stéréotypes d'âge qui fabriquent ce qu'ils prédisent
- le réflexe de regarder ce qu'un collègue traverse plutôt que son année de naissance
- des pratiques pour faire coopérer les âges, du mentorat croisé aux binômes complémentaires
Public concerné
Managers d'équipes multigénérationnelles, et collègues de tous âges qui travaillent côte à côte.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer le mythe des générations des faits : sur l'engagement et les valeurs, les écarts entre générations sont statistiquement insignifiants.
- Repérer la prophétie autoréalisatrice : comment un stéréotype d'âge, en modifiant nos comportements, finit par produire ce qu'il annonce.
- Raisonner par étapes de vie plutôt que par génération, et demander à chacun ses besoins au lieu de les deviner.
- Faire coopérer les âges : mentorat dans les deux sens, groupes de travail intergénérationnels, binômes qui associent expérience et audace.
Comment se déroule ce module ?
Le parcours du Module adaptatif.
- AutodiagnosticSur neuf dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expertUne vidéo de dix minutes, ponctuée de trois pauses de réflexion.
- Mises en situationDeux premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis seize autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement datéUne action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à téléchargerLes repères clés, les questions, l’engagement, les notes personnelles et les check-lists.
Durée : ~20 min. Hors mises en situation bonus et approfondissements facultatifs.
