L’expérience Afthonios
Comprendre autrement. S’entraîner concrètement. Préparer la mise en pratique.
Nos 200 modules explorent les situations que rencontrent vos collaborateurs et vos managers : décider, coopérer, communiquer, accompagner le changement ou travailler avec l’IA.
Le parcours d’un apprenant, étape par étape
Voici le déroulement du Module adaptatif, un module de ~20 minutes. La Vidéo de formation en reprend une partie, comme le précise le tableau comparatif ci-dessous.
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Se situer
L’autodiagnostic invite l’apprenant à se positionner sur neuf dimensions du sujet. Ses réponses permettent d’identifier ses priorités d’entraînement.
Module adaptatif
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Regarder et réfléchir
La vidéo expert apporte des repères et des exemples. Trois pauses invitent l’apprenant à faire le lien avec son expérience et ses pratiques.
Les deux formats
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S’entraîner à décider
Deux mises en situation sont sélectionnées à partir des réponses à l’autodiagnostic. L’apprenant choisit comment réagir et bénéficie d’un retour expliqué sur ses choix. Il peut ensuite poursuivre son entraînement avec des situations complémentaires.
Module adaptatif
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Choisir une action
L’apprenant formule un engagement personnel : une manière de traduire les enseignements du module en une action concrète, adaptée à son contexte.
Module adaptatif
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Faire le point et garder des repères
Une boussole personnelle rappelle à l’apprenant ses deux priorités, issues de son autodiagnostic et travaillées en situation, ainsi que l’engagement qu’il a choisi. Une fiche mémo rassemble les points essentiels à retrouver après le module.
Module adaptatif
Deux formats selon votre besoin
Une même expertise, deux formats : choisissez selon l’objectif visé et le temps disponible.
| Ce que comprend le format | Vidéo de formation | Module adaptatif |
|---|---|---|
| Pour quel besoin ? | Apporter des repères et enrichir vos propres formations. | Faire réfléchir, s’entraîner et préparer la mise en pratique. |
| Durée indicative | ~10 minutes | ~20 minutes |
| Vidéo expert et trois pauses de réflexion | Oui | Oui |
| Autodiagnostic | Non inclus | 9 dimensions |
| Mises en situation du parcours initial | Non inclus | 2 situations |
| Entraînement complémentaire | Non inclus | jusqu’à 18 |
| Retours expliqués sur les choix en situation | Non inclus | Oui |
| Apprentissage adaptatif | Non inclus | Les situations initiales et les engagements proposés tiennent compte des besoins de l’apprenant. |
| Engagement personnel à mettre en pratique | De nombreuses invitations à la mise en action dans la vidéo.dans la vidéo | Une action à choisir parmi des engagements personnalisés, ou à formuler soi-même. |
| Fiche mémo | Non inclus | Oui |
| Boussole personnelle | Non inclus | Les deux priorités de l’apprenant, issues de son autodiagnostic et travaillées en situation, avec son engagement. |
| Données de suivi dans votre LMS | Suivi possible selon le format livré et la plateforme du client. | Durée, complétion, score et réussite ; restitution selon le paquet livré et les possibilités du LMS du client. |
Pour quel besoin ?
- Vidéo de formation
- Apporter des repères et enrichir vos propres formations.
- Module adaptatif
- Faire réfléchir, s’entraîner et préparer la mise en pratique.
Durée indicative
- Vidéo de formation
- ~10 minutes
- Module adaptatif
- ~20 minutes
Vidéo expert et trois pauses de réflexion
- Vidéo de formation
- Oui
- Module adaptatif
- Oui
Autodiagnostic
- Vidéo de formation
- Non inclus
- Module adaptatif
- Neuf dimensions pour identifier ses priorités d’entraînement.
Mises en situation du parcours initial
- Vidéo de formation
- Non inclus
- Module adaptatif
- Deux situations sélectionnées selon les réponses à l’autodiagnostic.
Entraînement complémentaire
- Vidéo de formation
- Non inclus
- Module adaptatif
- Seize situations bonus, soit jusqu’à 18 au total.
Retours expliqués sur les choix en situation
- Vidéo de formation
- Non inclus
- Module adaptatif
- Oui
Apprentissage adaptatif
- Vidéo de formation
- Non inclus
- Module adaptatif
- Les situations initiales et les engagements proposés tiennent compte des besoins de l’apprenant.
Engagement personnel à mettre en pratique
- Vidéo de formation
- De nombreuses invitations à la mise en action dans la vidéo.
- Module adaptatif
- Une action à choisir parmi des engagements personnalisés, ou à formuler soi-même.
Fiche mémo
- Vidéo de formation
- Non inclus
- Module adaptatif
- Oui
Boussole personnelle
- Vidéo de formation
- Non inclus
- Module adaptatif
- Les deux priorités de l’apprenant, issues de son autodiagnostic et travaillées en situation, avec son engagement.
Données de suivi dans votre LMS
- Vidéo de formation
- Suivi possible selon le format livré et la plateforme du client.
- Module adaptatif
- Durée, complétion, score et réussite ; restitution selon le paquet livré et les possibilités du LMS du client.
Les durées excluent les mises en situation bonus et les approfondissements facultatifs. Le Module adaptatif s’appuie sur une banque de 18 situations par module.
+ En complémentSuivi et pilotagePour prolonger l’apprentissage et éclairer vos actions de formation.Tarifs et licences →
Des mises en situation adaptées au rôle de l’apprenant
Afthonios est convaincu qu’il est aujourd’hui essentiel de donner accès à la formation à tous les collaborateurs, et pas seulement aux managers : c’est pourquoi 160 de nos modules s’adressent aux managers comme aux collaborateurs, et dans chacun d’eux, l’apprenant choisit de quel côté de la table il se place.
Après les situations obligatoires, l’apprenant peut poursuivre librement son entraînement, jusqu’à 18 mises en situation par module.
Pour les modules Tous publics : choisir son point de vue
« De quel côté de la table êtes-vous ? »
Avant de commencer les mises en situation, l’apprenant choisit le rôle depuis lequel il souhaite s’entraîner : collaborateur ou manager. Les premières situations lui sont proposées depuis ce point de vue.
Pour les modules exclusivement destinés aux managers : approfondir progressivement
Chaque dimension est déclinée en deux niveaux de difficulté. L’apprenant peut ainsi approfondir son entraînement en abordant des situations managériales plus exigeantes.
Du vécu de l’apprenant aux besoins de vos équipes
Terminer un module est un indicateur de participation. Comprendre ce qui mérite encore d’être travaillé permet d’orienter la suite de la formation.
Suivre la participation
Identifiez les modules suivis et leur taux de complétion. Pour les contenus déployés dans votre LMS, les informations disponibles — durée, complétion, scores — dépendent du format livré et des données restituées par votre plateforme.
Mieux comprendre les besoins
Avec le complément Suivi et pilotage, des rapports collectifs rapprochent ce que les apprenants déclarent dans l’autodiagnostic de leurs réponses aux mises en situation. Cette lecture aide à repérer les points d’appui, les difficultés et les écarts entre confiance déclarée et réponses apportées.
Préparer la suite
Appuyez-vous sur ces repères pour choisir les prochains modules, cibler un atelier ou ouvrir une discussion en équipe. Lorsque les suivis à J+1 et J+30 sont activés, les retours recueillis enrichissent cette lecture.
Un exemple pour passer des résultats aux pistes d’action.
Exemple — données fictives. Ce type de rapport relève du complément Suivi et pilotage, selon un dispositif à définir avec vous.
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Participation
Combien de personnes inscrites ont commencé, terminé et acquis le module.
Une lecture collective pour repérer les sujets à approfondir et préparer la suite du parcours. Exemple réalisé avec des données fictives.
Ces données éclairent des besoins de formation : elles ne constituent ni une évaluation de la performance au travail ni une preuve de maîtrise durable.
Voir nos parcours conseillés Acculturer tous les collaborateurs à l’IA
Des modules pour vos équipes, dans leur langue
Nos modules sont proposés en 4 langues. D’autres langues peuvent être proposées sur demande, selon votre projet.
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il prévoir par module ?
Environ 10 minutes pour la Vidéo de formation, environ 20 minutes pour le Module adaptatif.
Ces durées ne comptent pas les mises en situation bonus ni les approfondissements facultatifs.
Faut-il réaliser les 18 mises en situation ?
Non. Le Module adaptatif propose deux mises en situation initiales, sélectionnées à partir de l’autodiagnostic.
L’apprenant peut ensuite poursuivre librement son entraînement, jusqu’à 18 situations au total. Des situations complémentaires réussies peuvent également contribuer au rattrapage lorsque le seuil de réussite de 80 % n’est pas atteint.
Les réponses d’un apprenant sont-elles visibles par son manager ?
Les synthèses destinées au responsable formation sont collectives. Les informations individuelles accessibles dépendent des droits et du paramétrage définis pour votre dispositif.
L’apprenant choisit lui-même s’il partage son engagement avec son manager.
Peut-on utiliser les modules dans notre LMS ?
Oui. La Vidéo de formation et le Module adaptatif peuvent être intégrés à votre environnement, selon le format de livraison retenu. Le Module adaptatif peut être livré en SCORM pour votre LMS.
Découvrir les possibilités d’intégration et de déploiement →
Découvrez l’expérience avant de choisir
Explorez trois modules, comparez les formats et faites-vous votre propre idée de leur intérêt pour vos équipes.