Rédiger soi-même le message à un client fidèle : perte de temps pour l'un, cœur du métier pour l'autre.
À mesure que l'IA prend en charge les tâches routinières, une question devient stratégique : que faut-il lui confier, et que faut-il garder — parce qu'on y prend plaisir, ou parce que c'est en le faisant qu'on reste bon ? Ce module vous aide à faire ce tri en conscience, puis à réinvestir le temps gagné là où votre métier vous ressemble.
~20 min à votre rythmeCompétence clé : Sens et plaisir au travailDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la grille des quatre piliers du plaisir au travail, et le poids réel de chacun
- une méthode de tri entre ce que l'IA prend, ce qu'on garde, ce qu'on supervise
- des idées de temps protégé pour explorer, créer et apprendre chaque semaine
Public concerné
Toute personne qui veut que l'IA renforce son plaisir de travailler, et managers qui accompagnent ce tri dans leur équipe.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les quatre piliers du plaisir au travail selon Francis Boyer, et le poids dominant du contenu de l'activité.
- Trier ses tâches en conscience : à déléguer à l'IA, à garder par plaisir ou pour entretenir son savoir-faire, à superviser.
- Réinvestir le temps libéré par le job crafting : activités qui font grandir, projets neufs, temps protégé pour explorer.
- Cultiver les relations d'équipe, ce pilier du plaisir que l'IA ne remplace pas, par des rituels et de la reconnaissance.
Comment se déroule ce module ?
Le parcours du Module adaptatif.
- AutodiagnosticSur neuf dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expertUne vidéo de dix minutes, ponctuée de trois pauses de réflexion.
- Mises en situationDeux premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis seize autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement datéUne action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à téléchargerLes repères clés, les questions, l’engagement, les notes personnelles et les check-lists.
Durée : ~20 min. Hors mises en situation bonus et approfondissements facultatifs.
