Un échec n'est qu'un résultat que notre mental n'avait pas imaginé. Ce n'est ni un verdict, ni une preuve.
Une belle occasion se présente — et une petite voix murmure : « tu te souviens de la dernière fois ? ». Tant qu'il n'est pas digéré, un échec sabote les prises de risque qui suivent. Ce module vous donne de quoi avancer léger : surmonter les échecs passés, débriefer chaque revers pour en faire une intelligence collective, célébrer les tentatives autant que les réussites — et retrouver le goût d'essayer, encore.
~20 min à votre rythmeCompétence clé : Résilience professionnelleDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- quatre étapes pour dépasser un échec passé, avec une réelle bienveillance vis-à-vis de soi
- deux méthodes de débriefing éprouvées : les cinq pourquoi et l'after-action review
- l'astuce qui évite bien des faux échecs : viser l'action qui dépend de soi
Public concerné
Toute personne qui veut repartir de l'avant après un coup dur, et managers qui veulent des équipes audacieuses.
Objectifs pédagogiques
- Reconnaître comment un échec non assumé sabote, en silence, chaque nouvelle prise de risque.
- Faire la paix avec un échec passé en quatre étapes, de sa mise en mots sans drame à la bienveillance envers soi.
- Transformer un revers en apprentissage avec les cinq pourquoi de Toyota et l'after-action review en quatre questions.
- Cultiver le droit à l'erreur : partager ses propres échecs, célébrer les tentatives autant que les réussites.
Comment se déroule ce module ?
Le parcours du Module adaptatif.
- AutodiagnosticSur neuf dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expertUne vidéo de dix minutes, ponctuée de trois pauses de réflexion.
- Mises en situationDeux premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis seize autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement datéUne action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à téléchargerLes repères clés, les questions, l’engagement, les notes personnelles et les check-lists.
Durée : ~20 min. Hors mises en situation bonus et approfondissements facultatifs.
