Beaucoup de managers ne veulent plus l'être, tant le rôle est devenu lourd : cette charge se porte mieux à deux.
Tant de relations de travail s'usent dans ce jeu de devinettes : des attentes devinées plutôt que dites, des refus imaginés jamais exprimés. Ce module vous montre comment poser les règles ensemble, dire vos besoins dans les deux sens, et bâtir une relation d'adultes où chacun y gagne.
~20 min à votre rythmeCompétence clé : Relation manager-collaborateurDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la question qui pose l'alliance dès le départ : comment veux-tu que nous travaillions ensemble ?
- le courage tranquille de dire « j'ai besoin d'aide » ou « je ne suis pas d'accord »
- un premier pas très simple à faire dès cette semaine, en une seule conversation
Public concerné
Managers et collaborateurs, dès une prise de poste ou pour refonder une alliance où chacun trouve son compte.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre pourquoi l'alliance manager-collaborateur repose sur la co-responsabilité, chacun faisant un pas vers l'autre.
- Clarifier ensemble qui décide quoi grâce à une feuille de mission à quatre niveaux, en y incluant la place de l'IA.
- Découvrir les besoins explicites et implicites de l'autre, par les questions croisées : qu'est-ce qu'un bon manager, un bon collaborateur, pour toi ?
- Exprimer ses propres besoins sans attendre que l'autre devine, et entretenir l'alliance par un rendez-vous régulier d'égal à égal.
Comment se déroule ce module ?
Le parcours du Module adaptatif.
- AutodiagnosticSur neuf dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expertUne vidéo de dix minutes, ponctuée de trois pauses de réflexion.
- Mises en situationDeux premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis seize autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement datéUne action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à téléchargerLes repères clés, les questions, l’engagement, les notes personnelles et les check-lists.
Durée : ~20 min. Hors mises en situation bonus et approfondissements facultatifs.
