Le désengagement le plus répandu ne claque pas la porte : il continue de venir travailler.
Livrables rendus, réunions honorées — mais plus d'idées, plus d'élan, plus d'avis. Ce retrait discret, le quiet quitting, est rarement de la paresse : c'est une réponse silencieuse à quelque chose qui s'est déréglé, reconnaissance, confiance ou sens. Ce module vous apprend à en repérer les signaux, à ouvrir la conversation sans faire la morale, et à le prévenir par deux rituels simples.
~20 min à votre rythmeCompétence clé : Motivation et engagement au travailDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- les signaux dont la conjonction, dans la durée, révèle un désengagement silencieux
- la phrase d'ouverture en trois principes : observer, douter, laisser le choix
- deux rituels de prévention, la météo d'équipe et l'entretien de fidélisation
Public concerné
Managers qui veulent réengager un collaborateur en retrait, en commençant par entendre ce que son silence dit.
Objectifs pédagogiques
- Reconnaître les signaux du quiet quitting dans leur conjonction et leur durée, et le distinguer du burn-out.
- Comprendre ce que dit ce retrait : un déséquilibre de confiance, de respect ou d'appartenance, rarement de la paresse.
- Ouvrir la discussion sans moraliser — observation, doute, choix laissé — pour entendre le besoin caché et ajuster ensemble.
- Prévenir le désengagement par la météo régulière et l'entretien de fidélisation, et faire remonter le cas collectif.
Comment se déroule ce module ?
Le parcours du Module adaptatif.
- AutodiagnosticSur neuf dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expertUne vidéo de dix minutes, ponctuée de trois pauses de réflexion.
- Mises en situationDeux premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis seize autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement datéUne action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à téléchargerLes repères clés, les questions, l’engagement, les notes personnelles et les check-lists.
Durée : ~20 min. Hors mises en situation bonus et approfondissements facultatifs.
