D'ici 2030, 39 % des compétences-clés du travail vont évoluer : regarder ce qui se fait ailleurs devient une attitude vitale.
Les meilleures idées de votre équipe sont peut-être déjà appliquées ailleurs — dans une autre filiale, un autre secteur, une autre organisation. Ce module ancre cette curiosité dans le quotidien de l'équipe : un agent IA qui explore à votre place, des découvertes qui s'échangent en réunion, et la question toute simple qui les change en mouvement : « qu'en faisons-nous ? »
~20 min à votre rythmeCompétence clé : Veille et benchmarkingDisponible FRAucun prérequis
Vous repartirez avec
- la visite d'une autre équipe, dix fois plus marquante que tout rapport écrit
- le bon rythme de la veille IA : une synthèse hebdomadaire plutôt qu'un flot de notifications
- le réflexe anti-copier-coller du benchmarking : garder, adapter ou écarter
Public concerné
Toute équipe — managers et collaborateurs — qui veut rester à jour et transformer ses découvertes en action.
Objectifs pédagogiques
- Cultiver une attitude de benchmarking partagée par toute l'équipe : regarder ce qui se fait ailleurs, réussites comme échecs.
- Installer trois pratiques de veille accessibles à tous : veille distribuée, partage en réunion, visite.
- Déléguer la veille à un agent IA en gardant le filtre humain, et en vérifiant sources et confidentialité.
- Transformer chaque découverte en action — expérimentation, visite, comité — en l'adaptant plutôt qu'en la copiant.
Comment se déroule ce module ?
Le parcours du Module adaptatif.
- AutodiagnosticSur neuf dimensions pour situer ses pratiques et orienter l’entraînement.
- Vidéo d’expertUne vidéo de dix minutes, ponctuée de trois pauses de réflexion.
- Mises en situationDeux premières situations sélectionnées à partir de l’autodiagnostic, puis seize autres facultatives. Chaque réponse reçoit un retour pédagogique : ses effets et une piste pour progresser.
- Engagement datéUne action à essayer, rédigée par l’apprenant ou choisie parmi les propositions.
- Fiche mémo à téléchargerLes repères clés, les questions, l’engagement, les notes personnelles et les check-lists.
Durée : ~20 min. Hors mises en situation bonus et approfondissements facultatifs.
